מערכת המומלציםשנה וחצי לאחר שהתאגדו בהסתדרות והכריזו על סיכסוך עבודה וחודשיים לאחר שהחלו לנקוט בעיצומים, נחתם הסכם קיבוצי ראשון במפעל, הנמצא בבעלות אלביט ורפאל
ועד העובדים במפעל SCD שבמשגב הודיע ביום חמישי שעבר על חתימת הסכם עבודה חדש, לו שותפים הנהלת החברה וההסתדרות. ביוני 2015 הודיעה ההסתדרות כי מתוך כ-450 עובדים במפעל, הרוב הגדול התאגד וקבע כי היא תייצג אותם במשא ומתן לשיפור תנאי העסקתם. בהסתדרות דרשו מהחברה ומהמנכ"ל, ברוך גליק, לחתום על הסכם עבודה קיבוצי.
SCD היא חברה בבעלות אלביט ורפאל, ומייצרת מערכות אופטיות ומערכות לייזר לתעשייה הביטחונית ולשוק האזרחי. מכיוון שמדובר בחברה מצליחה, נטען כי אפשר וצריך לשפר את תנאי ההעסקה במקום. ביולי 2015 הוכרז סיכסוך עבודה, לאחר שהנהלת החברה סירבה להכיר בוועד.
בהמשך הכירה ההנהלה בוועד ובהסתדרות כאירגון העובדים היציג ואף החלה לנהל מו"מ להסכם קיבוצי, אולם בפברואר 2016 עלה המו"מ על שרטון, ובהסתדרות חידשו את ההכרזה על סיכסוך עבודה. יו"ר ועד העובדים, אלון ברקוביץ', אמר באותה תקופה: "עובדי SCD הם עובדים מקצועיים ומסורים, הנותנים ימים ולילות לטובת הצלחת המפעל. לצערי, ההנהלה בוחרת לנהל את המו"מ בדרך לא דרך ובחוסר תום לב מוחלט. אני קורא להנהלה להתעשת לטובת המשך שיגשוג המפעל ולטובת עתידם התעסוקתי של עובדי החברה וביטחונם התעסוקתי".
יו"ר ההסתדרות במרחב כרמיאל, יואב קליין, אמר בעבר: "לצערי, נציגי ההנהלה לא מוכנים לזוז במילימטר מעמדתם הנוקשה, תוך שהם מצהירים בשורה של נושאים כי עמדתם סופית ואינה ניתנת לשינוי. מטרתנו היא להגיע להסכם קיבוצי שיסדיר את תנאי העסקת העובדים, שנותנים את כל כולם למען החברה. אני קורא להנהלת החברה לחזור בה מהתנהלותה ולקיים מו"מ אמיתי ובתום לב".
לאחר הכרזות אלו חידשה הנהלת המפעל את המו"מ, אולם בנובמבר החליטו בהסתדרות על שביתה של מספר ימים על מנת להוכיח את רצינות כוונתם ואת העובדה שלא יסכימו לדחיות מצד ההנהלה.
ביום חמישי שעבר הסתיים המאבק בהצלחה, ובמעמד החתימה על ההסכם הקיבוצי נכחו מלבד קליין וברקוביץ', גם יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, מנכ"ל החברה, ברוך גליק, והסמנכ"ל הבכיר למשאבי אנוש ואירגון ברפאל, יגאל סרברו.
ההסכם יהיה תקף למשך חמש שנים, כולל מנגנון להעלאת שכר מדי שנה, רטרואקטיבית משנת 2016. העובדים ייהנו מהעלאת שכר קבועה, שתנוע בין 2.5 ל-5 אחוז. העלאת השכר תהיה גדולה יותר ככל שהעובד משתכר מעט יותר. לצד זאת עובדים יקבלו העלאת שכר דיפרנציאלית בגובה של עד 1.5 אחוז, שתחולק על ידי הנהלת החברה בהתאם לשיקול דעתה. לרגל החתימה על ההסכם יקבלו העובדים מענק חד פעמי בסך של עד 3,000 שקל.
ההסכם מסדיר גם זכויות שקיבלו העובדים עד עתה באופן לא מוסדר, כמו גמול מיוחד על עבודה במשמרות מסוימות, בשבתות ובחגים, תשלום כוננות, גובה השי לחג, קרן השתלמות מהיום הראשון לעבודה, ימי חופשה, השתתפות בארוחות ועוד.
יו"ר ועד העובדים ב-SCD: "אנחנו מסכמים תהליך מורכב, שלווה בשמחות, חיוכים, מתחים וכעסים, ומסתיים בדרך חדשה. אני מעריך לאין שיעור את כל הגורמים המקצועיים במרחב ובאיגוד המקצועי שליוו אותו, ואת יו"ר ההסתדרות על שהתערב במו"מ והביא לסיומו. כולי תקווה שהחתימה על ההסכם תביא ליצירת יחסים של שותפות אמיתית בין הצדדים, לטובת המשך ההצלחה של המפעל".