מערכת המומלציםעובדת מינימרקט 'טעם טוב' מיקנעם, פוטרה לטענתה על בסיס אפליה גילנית – וזאת לאחר למעלה מ-15 שנות עבודה במקום
בתביעה אותה הגיש בשמה עו"ד יוסף עזרא ממשרד רוזנשטיין, עזרא ושות', נטען, כי כאשר ביקשה לצאת למספר ימי חופשה, על מנת לסעוד את בתה החולה במחלה סופנית, אישר לה זאת מעסיקה, אולם כאשר חזרה – הודיע לה במפגיע כי החליף אותה בעובדת צעירה ממנה.
לדברי עו"ד עזרא הפיטורין נעשו שלא כדין, ללא שימוע ללא הודעה מוקדמת, וללא שהוענקו לעובדת פיצויי פיטורין.
לדבריו, המעסיק אף עבר על מספר רב של חוקי מגן נוספים, כאשר שילם לאישה לאורך תקופת עבודתה פחות משכר מינימום, העסיק אותה 7 ימים בשבוע ללא מתן יום חופש, ומעולם לא הוסיף לשכרה ימי חופשה או מחלה ולא שילם בעד ימי הבראה.
לאחר פיטוריה חשה העובדת תחושת עלבון והשפלה קשה, ואף התדרדרה לחיסרון כיס, ואז פנתה להסתדרות על מנת שתסייע לה להשיב את זכויות העובד שנגזלו ממנה.
בהסתדרות הסכימו עימה כי קופחה, אך העריכו כי היא זכאית לפיצויים על סך 30 אלף שקלים בלבד. נציגי ההסתדרות שלחו מכתב דרישה למעסיק שישלם לה את סכום הפיצויים הנמוך בו נקבו.
המעסיק לא נעתר לדרישת ההסתדרות, והאישה פנתה לעו"ד עזרא.
עו"ד עזרא לא הסכים כלל עם הערכת ההסתדרות, והודיע לה כי מזלה שפר עליה, כי אילו הסכים המעסיק עם הפיצוי הנמוך שהוצע ע"י ההסתדרות, לא ניתן היה לערער על כך, בשל עקרון סופיות הדיון.
עו"ד עזרא הגיש בשם העובדת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, על סך 355 אלף שקלים – ובו פירט את כל הסעיפים עליהם עבר המעסיק.
בית הדין לעבודה קיבל את התביעה, ופסק לטובת העובדת פיצוי בסך 355,774 שקלים (הכולל גם ריבית, הצמדה והוצאות משפט).
אך גם מתן פסק הדין לא זירז את המעסיק בתשלום חובו – והוא ממשיך לעמוד בסירובו עד היום, לשלם את חובו לעובדת.
בימים אלה הגישה האישה בקשת נושה למתן צו כינוס על נכסי המעסיק, ולהכרזת המינימרקט ובעליו כפושטי רגל. הבקשה נדונה בימים אלה בבית המשפט המחוזי בנצרת.